Pracownicy tymczasowi (zatrudnieni u pracodawcy poprzez agencję) są ważnym źródłem nowoczesnej gospodarki, zapewniając cenną możliwość dla pracodawców, którzy w przeciwnym razie niechętnie podjęliby się odpowiedzialności, która wiąże się z zatrudnieniem pracownika na stałe.
W czasach zwolnień, naturalnie tacy pracownicy są pierwszymi do zwolnienia, ale tym samym elastyczność taka oznacza, że są pierwszymi, którzy zostaną z powrotem zatrudnieni, gdy tylko przedsiębiorstwo zacznie się znowu rozwijać.
Istnieje również wiele korzyści dla pracownika tymczasowego. Taki układ oznacza, iż:
• użycie takiej pracy daje możliwość odskoczni od głównej pracy, jaką byś chciał
• użycie takiej pracy – jako sposobu na wejście lub ponowne wejście na rynek pracy
• wykorzystanie takiej pracy w sposób bardziej elastyczny, aby pomóc zrównoważyć to z obowiązkami domowymi
• z łatwością zmieniać pracę i to z krótkim okresem lub bez wypowiedzenia
• wypróbować różne rodzaje pracy
(Źródło: Direct Gov)
Znaczenie takich pracowników dla wzrostu gospodarczego i rosnącej świadomości co do ich nadużywania przez pozbawionych skrupułów pracodawców doprowadziły do wprowadzenia dyrektywy EU Agency Workers Directive in 2008, która miała na celu harmonizację ochrony pracowników tymczasowych poprzez stosowanie zasady równego traktowania.
Eurociett, Europejska Konfederacja Prywatnych Agencji Zatrudnienia, w swoim dokumencie „wdrożenie Dyrektywy w sprawie pracy tymczasowej” zidentyfikowała Wielką Brytanię i Irlandię, jako jedyne z państw członkowskich nie mających zabezpieczeń co do równego traktowania, pomimo tego iż Wielka Brytania liczy do 1,5 mln z 10 mln pracowników tymczasowych w Unii Europejskiej.
Od 1 października 2011 roku, zostały uprawomocnione Agency Workers Regulations 2010 w UK. Od tej daty, pracownik tymczasowy staje się uprawniony do tych samych podstawowych warunków pracy i zatrudnienia jak stały pracownik wykonujący tę samą lub podobną pracę w przedsiębiorstwie pracodawcy.
Wiele z nich, w tym prawo do równego wynagrodzenia, wejdzie w życie po przepracowaniu 12 tygodni w tej samej roli u jednego pracodawcy, podczas gdy niektóre są wykonalne od „pierwszego dnia”.
Prawa od dnia pierwszego
Dostęp do wszystkich zbiorowych udogodnień takich jak:
• „kantyna” pracownicza
• żłobek pracowniczy
• pokój dla pracowników
• parking samochodowy
• agregat z napojami i jedzeniem
• niektóre usługi transportowe
Pracownik tymczasowy ma prawo do takich samych informacji dotyczących wolnych miejscach pracy, które powstają w firmie, jak gdyby był pracownikiem na stałe wykonujących tę samą pracę.
Prawa po 12 tygodniach w tej samej pracy u tego samego pracodawcy
• Pracownik tymczasowy ma prawo do równej płacy, jak gdyby były pełnoetatowym pracownikiem. „Wynagrodzenie” obejmuje wynagrodzenie podstawowe plus wszelkie opłaty, premie, prowizje, wynagrodzenie urlopowe lub inne płatności bezpośrednio związane z zatrudnieniem, takich jak nadgodziny. Jednakże, „wynagrodzenie” nie obejmuje pracowniczego wynagrodzenia chorobowego (tzw. „sick pay”) i świadczeń emerytalnych, ani odpraw, ani płatności w odniesieniu do długoterminowych relacji między stałym pracownikiem i pracodawcą, takich jak rocznej premii za lojalność.
• Kobiety w ciąży pracujące poprzez agencję będą teraz miały możliwość płatnego urlopu w celu przedporodowych wizyt. Niestety rozporządzenia nie działają wstecz – czyli 12 tygodni stażu zaczyna się liczyć dopiero od 1 października 2011, nawet jeśli pracownik agencji już tam pracuje od kilku miesięcy. Jednak tacy pracownicy będę musieli pracować jakąkolwiek część tygodnia kalendarzowego na poczet 12 tygodni tzn. nie muszą pracować w pełnym wymiarze.
Rozporządzenia również zawierają szczegółowe „nieuniknione” przepisy co do kar dla agencji lub pracodawców, którzy mają na celu obejście prawa 12 tygodni, na przykład poprzez ciągłe przesuwanie pracownika po 11 tygodni do innego zadania. Naruszenie tych przepisów może prowadzić do kary grzywny w wysokości do 5000 funtów.
Możesz zobaczyć pełną kopię przepisów tutaj:
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/93/contents/madeChociaż rozporządzenia te stanowią dodatkową ochronę pracowników tymczasowych w Wielkiej Brytanii, zastosowanie mają kilka już istniejących praw.
Okresy wypowiedzenia i obowiązki zapewnienia pracy
Jak wcześniej wspomniano, elastyczność jest jedną z najważniejszych atutów pracy tymczasowej zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Masz możliwość podejmowania i opuszczenia miejsca pracy w krótkim czasie (choć należy sprawdzić umowę z agencją, jako że może być tam podany okres wypowiedzenia). Jednak wg. tej samej zasady, pracodawca ma również elastyczność, aby zakończyć pracę tymczasową bez odpowiedzialności za nieuzasadnione zwolnienie (chyba, że było to wynikiem dyskryminacji) lub odprawy z tytułu redukcji.
Agencja nie ma obowiązku zapewnić Ci pracy – charakter biznesowy ich działania polega na tym, że będą mieli więcej ludzi w swoich zapisach niż mają dostępnej pracy, tak aby mogli oni być pewni, iż spełniają wymagania swoich klientów, pracodawców. Jednak nie mogą oni dyskryminować np. ze względu na rasę, płeć (w tym z powodu ciąży) lub religii.
Opłaty i potrącenia z wynagrodzenia
Agencje nie mogą pobierać opłaty za znalezienie pracy (choć istnieją pewne wyjątki, jeśli szukasz pracy w branży rozrywki i modelingu). Ani agencja, ani pracodawca nie może dokonać potrąceń z wynagrodzenia, chyba że upoważniłeś ich do tego – na przykład w okolicznościach opisanych w podpisanej przez Was umowie.
Inne prawa
Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy tymczasowi, są uprawnieni do następujących praw:
• płatny urlop
• przerwy na odpoczynek i ograniczenia co do czasu pracy
• Krajowej Płacy Minimalnej
• nie może być dyskryminowany w ramach jakiegokolwiek prawodawstwa w dziedzinie równości
• ochrona zdrowia i bezpieczeństwa w zgodzie z prawem
(Źródło: Direct Gov)
Egzekwowanie swoich praw
Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, czy to na podstawie Agency Worker Regulations lub w inny sposób, to musisz zarejestrować skargę w ciągu trzech miesięcy minus jeden dzień od daty naruszenia, o które złożyłeś skargę. Na przykład, jeśli naruszenie miało miejsce 27 czerwca, należy zarejestrować skargę do sądu pracy do 26 września.
Jeśli nie możesz pozwolić sobie na prawnika, albo znaleźć kogoś, kto będzie Cię reprezentował na zasadzie „no win no fee”, możesz wówczas uzyskać bezpłatną poradę w Citizens Advice Bureau (CAB) lub w The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS), która jest organizacją zajmującą się zapobieganiem i rozwiązywaniem sporów związanych z zatrudnieniem. Ich infolinia jest czynna od 8.00 rano do 20.00 w ciągu tygodnia oraz w godzinach od 9.00 do 13.00 w soboty. Ich numer kontaktowy to 08457 47 47 47.
Jako ostatnia możliwość, możesz reprezentować sam siebie. Należy wejść na poniższy link i pobrać formę „ET1”
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/ResolvingWorkplaceDisputes/Employmenttribunals/DG_176137
Należy wypełnić ten formularz ze szczegółami Twojego roszczenia. Bądź bardzo dokładny jeśli chodzi o szczegóły, zwłaszcza dotyczące dat i poprzyj swoje roszczenie możliwie największą ilością faktów i świadkami (w przeciwieństwie do tego co twierdzą osoby postronne).
Formularz można składać on-line lub do najbliższego biura sądu pracy. Kopia jest wysyłana do ACAS, a także do pracodawcy, który następnie ma 28 dni na udzielenie odpowiedzi. Jeśli twój pracodawca nie odpowiada, wówczas Trybunał zwykle przyznaje Tobie roszczenie poprzez wyrok zaoczny.
Podjęcie postępowania sądowego nie może być traktowane lekko, jak że to często oznacza znaczącą, jeśli nie nieodwracalną szkodę w Twojej relacji z pracodawcą. Jeśli jednak czujesz, że wszystkie inne możliwości zostały wyczerpane i to Twoja jedyna szansa uzyskania sprawiedliwości, to życzymy pomyślności i wszystkiego dobrego na przyszłość.
Przeczytaj też
Udostępnij
About Author
komentarze (19)
Kamila roszak
Mam pytanie. Nie wiem co robic.pracowalam przez agencje dosc dlugo tzn wedlug nich 11 tygodni co jest klamstwem, bo mam 14 payslipsow I jeszcze 2 dostane czyli 16 tygodni….. No I zostalam zwolniona, pytanie czy tak mozna, wiem ze po 12 tygodniach ciaglosci nie moga. Prosze o odp
Ewcia
Czy ktos tu odp na pytania?
Anatolka
Moja znajoma tak miała – 11 tygodni i inne zadanie, 11 tygodni i znów inne. W końcu zrezygnowała ze współpracy z tą firmą.
Anka
Witam ja pracuje przez agencje 7 miesięcy w tej samej firmie I na tym samym stanowisku….. Pytałam się ich o podwyszke… I odpowiedź była że nic nie dostanę za nadgodziny mam płacone normalnie……nie chce wnosić formal.ej skargi bo się boję że mnie zwolnią a mam obiecany stały kontrakt ….nie jestem sama jest więcej takich osób….to co powinnysmy zrobić?
ja
Witam mam pytanie czy bankholidey jest plcony przez agencje tak samo jak pracownikowi kontraktowemu pracuje na angencji ponad rok.
Grzesiek
Tak, po 6 miesiącach i jednym przepracowanym dniu automatycznie jesteś pracownikiem kontraktowym i nie musisz mieć kontraktu do podpisania na papierze. Dzieje sie to z automatu.
Anka
Pracuje od końca stycznia dla agencji, przyjechałam do polski udałam się do lekarza i musze zostać tu miesiąc na operacje.Agencja nie chce mi wyplacic chorobowego bo twierdzi ze musze być pracownikiem agencji pol roku żeby mi chorobowe wypłacili. Oszukuja ludzi z dosłownie wszystkim, jak się o urlop nie upomnisz to za niego nie zaplaca… wszystko informują po fakcie.. jak się domagać swoich praw?
Arletta
Witam pracuje przez agecje 3 lata i 10 miesiecy 2 1/2 roku temu dostalam ostatni raz podwyzke £0,18 i od tej pory nic mi pracodawca nie podwyzszyl przeszlam wiele szkolen na roznych stanowiskach gdzie sie sprawdzilam ostatnio pracuje na tym samym stanowisku ponad 6 miesiecy i niestety na moja niekorztsc finansowa nie wiem jak mam zalatwic prawnie moj problem ?
Prosze mi pomoc. Goraco pozdrawiam Arletta
mateusz
Witam. Mam pytanie. Pracuje pod agencje i kiedy bylem zapisany na overtime to nie dalem rady przyjsc na tego overtajma, wiec kobieta z mojej agencji co zawsze mi wysyla shift, powiedziala ze za to ona zkanseluje wszystkie moje shifty, ze przeze mnie musi wstawac i szukac kogos innego. Czy wie ktos co moge zrobic w takiej sytuacji i czy ma takie prawe mnie wyrzucac z shiftow przez to ze nie dalem rade przyjsc na overtajma? Dziekuje.
gosia
mam podobny problem pracowaalm pzrez agencje w laleham w Alton 18 miesiecy i poszlam na urlop ktory mi sie nalezal ale pan ktory ze mna pracowal nie polubil mie i poszedl na skarge do menadzera i juz nie mialam powrotu dlazcego mi pan menadzer i powiedzial za co mie nie chce ale jak pijaki i cpuny przychodza na noceke to wszystko ok nie wiem co zrobic moze ktos mi doradzi czy moge podac do sadu pana menadzera za to ze mie tak potraktowal ze ktos powiedzial mu cos co jest nie prawda
Damian
Witam. Pracowałem przez agencję w jednej firmie przez ok rok. W listopadzie 2015 zachorowalem i wziąłem 3 dni wolnego. Po powrocie przepracowalem tydzień i źle się poczułem przez co zwolniłem się wcześniej do domu. Po powrocie do domu po paru godzinach zadzwoniła do mnie agencja i powiedzieli mi że dostali feedback na mój temat że podobno stałem się mało efektywny w pracy i że mnie zwalniają. Dodam że jest to czyste kłamstwo ponieważ wykonywałem wszystkie swoje obowiązki poprawnie. W dodatku podobno byłem w firmie obserwowany parę tygodni. Osobiście uważam że zwolnienie było bezpodstawne i szukali pretekstu do zwolnienia mnie bo komuś się chyba moja buzia nie spodobała. Skoro byłem obserwowany od jakiegoś czasu i oczekiwali ode mnie czegoś więcej to powinni przyjść do mnie i powiedzieć czego oczekują.
iwona
Witam pacowalam dla jednej agencji , ktora obiecala umowe w 2 dniu pracy. Co sie okazalo podczas czekania nic nie otrzymywalismy, dopiero po naszych interwencjach poinformowano nas ze umowe „moze” podpisza z nami po 2 miesiacach jak zdamy wszystkie egzaminy. I poinformowano nas , iż jestesmy zatrudnieni jako self employer a nikt o niczym nie wiedzial bo nic nie podpisywalismy na ten temat. Malo tego wyplaty nie otrzymalismy, gdyz agencja stwierdzila, ze nasza rezygnacja przyniosla szkody firmie i musza oni zwracac pieniadze za nasze szkolenia dlatego tez nam sie nic nie nalezy. Praca byla wiec na darmo. Straszyli nas jeszcze , ze mozemy isc do prawnika ale i tak z nimi nie wygramy. Realia Uk….
kinga
WItam mam pytanie zrezygnowałam z agencji ale mialam 2 dni holidaya ? Lecz nie podpisałam u menagera bo myślałam ze jak rezygnuje to nie trzeba ? Teraz manager mi podpisał ale juz nie jestem zapisana przez agencje to oni mi to mogą nie wypłacic ????
Jola
Witam czy jest jakas gorna granica czasowa pracy dla agencji ? pracuje dla agencji dwa lata na tym samym stanowisku , zostalam ostatnia kobieta bez kontraktu , co jakis czas u nas w firmie rozdaja kontrakty , dostaja ludzie po 3 miesiacach pracy , wszyscy z ktorymi sie przyjmowalam juz maja kontrakty , czy moge cos z tym zrobic ? tlumacza mi ze sa lepsi,ale ja z ludzmi rozmawiam wiec wiem ze maja gorsze wyniki i do tego sicki na co tez zwracaja uwage
Julka
Witam chciałam zapytać czy jeśli pracownik pyta o miejsce wykonywanej pracy czyli dokładne dane „FIRMY ” naprzykład czy jest to ZALANDO czy Rhenus to Agencja poda nam takie dane??? Żeby np sprawdzić opinie ludzi którzy tam pracują lub pracowali:)???
pepe
przewaznie agencje informuja do jakich firm rekrutuja. np ogolnie- agencja wspolpracuje z kilkoma zakladami i moze cie na zmiane wysylac do kazdego z nich , lub rekrutuja do konkretnego- wtedy masz podane miejsce pracy- mozesz tez zapytac do jakiej firmy sa przyjecia.jesli podpisujesz umowe z agencja o poszukiwanie pracy dla ciebie – mozesz zastrzec ,ze np nie chcesz pracowac w branzy spozywczej lub konkretnej firmie , lub gdzies daleko od miejsca zamieszkania.
pepe
ludzie! nie dajcie sie rolowac! jesli macie problem -z urlopem, wyplata , dyskryminacja itp dzwoncie don acas helpline – jest calkowicie anonimowa !!! tam udziela wam porady , oraz wyjasnia watpliwosci, czy przedstawia przepisy! wystarczy zadzwonic i powiedziec po angielsku- dzien dobry jestem np.kasia prosze o rozmowe przez tlumacza 🙂 wczesniej wypiszcie sobie na kartce wszystkie pytania jakie chcecie zadac(polaczenie kosztuje miedzy 0.15-0.45p za minute) . jest jeszcze cos takiego jak – citizen advice – jest to bezplatne biuro pomocy i porad – w wielu miastach w uk – poszukac w googlach…tylko tam trzeba znac srednio angielski aby sie dogadac pozdrawiam i powodzenia
Annia
Mam pytanie pracowałam z agencji pracy w zakładzie gdzie kierownik zmienił mi stanowisko pracy na gorsze a ja się nie zgodziłam wtedy kazał mi pójść do domu.Potem żebym pojechała do tej agencji i podpisała wypowiedzenie. Ja zgodziłam się na wypowiedzenie ale agencja pracy chciała żebym im podpisała urlop bezpłatny, ponieważ powiedziano mi że kierownik nie chce mnie widzieć. I zeby do niego pojechać i podpisać ten urlop, ja oczywiście nie chciałam się zgodzić, miałam 4 dni urlopu płatnego i chciałam go wykorzystać ale on się nie zgodził. Chciałam dodać ze przez tą sytułacje pogorszyło się moje zdrowie i jestem na l4. Chciałam zapytać czy pracodawca może tak ze mną postąpić, czy może zmusić mnie do takiego urlopu? Czy jeśli pracuje przez agencje pracy to można zaskarżyć pracodawce gdzie wykonuje tą prace.
Ewcia
I ja po 3 latach pracy przez agencje zostalam z dnia na dzien bez pracy. Czy nie powinni mnie uprzedzic 3 tyg wczesniej?